运搬区现有在册员工140人，区队管理9人，党员15人，其中2名预备党员，下设6个专业组。区队人员来自山东、陕西、山西、河南、甘肃等地，由于区域不同，导致文化交流差异。为保证区队正常顺利开展各项工作，确保实现安全生产，党支部着力从员工思想教育与提升员工综合素质抓起，通过实施“家文化”品牌，积极在区队构建思想稳定，和谐共荣的良好氛围。
“打造“家文化”，构建和谐大家庭”就是体现人文教育的亲和力，通过主打“亲情牌”让员工有家的归属感，凝聚人心合力，增强向心力，有力促进区队各项工作有力提升。
该区党支部服务员工从点滴做起，用心为员工办实事，主要表现在以下几方面：
2015年七月份的一天，该区支部书记孙永杰在井下406顶盘，工作闲余，和我队员工单令具拉起了家常。通过“拉呱”，得知他家属做了心脏手术，光手术费就花去了4万多，家里非常困难，自己又好面子不好意思说。他说这种情况属于大病大灾，可以申请救助。通过公司工会，给他申请了1000元的困难户救助。2015年12月19日，孙永杰在值班，凌晨5点接到安得红家属打来电话，得到他老母亲去世的消息，安得红当时是上夜班，最近安得红家里发生事情挺多，患有小儿麻痹症的妻子不幸出了车祸，儿子也因为患有严重的先天性听力障碍，一直需要大量的治疗费，现在母亲又去世，无疑是雪上加霜。 为帮助他克服眼前的困难，12月20日，经过支部研究决定，组织了“爱心捐款”活动，80余名员工捐款7810元，为他缓解了经济困难。在去年年底时候，因为该家庭生活困难，还也为他申请了困难补助，仅去年一年，该区队的13名困难职工，都申请了困难补助金，为他们送去了企业大家庭的温暖。
“住进了职工公寓，孩子以后上学就方便了。这多亏了支部对我的关心！”该区外围施工组组长魏怀明终于搬进了新家。
原来，魏怀明的孩子在附近镇上读书，今年夏天小升初。为了给孩子创造更好的教育条件，他夫妻俩决定到县城租房子住。由于县城的职工公寓房源紧张，暂时没有闲置房，两口子一时有些犯难。党支部书记孙永杰了解到这一情况后，多方打听到该区职工苏芳亮在职工公寓住，但自去年孩子从县城高中毕业考大学后便不大经常去住了。于是，孙永杰与苏芳亮积极沟通协商，苏芳亮把闲置房子转租给了魏怀明。
该区党支部开展微服务，覆盖职工工作、生活方方面面，只要发现职工有需要，就及时想办法帮助解决。马上又快到麦收季节了，他们将采取批次轮休、组织义工队等办法，帮助员工收麦。
“虽然工作时间长了一点，也比平时累一点，但下班后，能够‘享受’上同采掘工一样的营养餐，心里感到很欣慰！”在职工餐厅用餐的该区把钩工董海明边吃着营养餐边高兴地说。
进入5月份，该区在做好平常工作的同时，承担了井下部分精益片区创建任务。为能按时保质完成，区队班子协商，做好员工思想工作后，采取适当延长工作时间的办法进行实施。
原先公司营养餐只面向采掘区队。我们虽然是辅助区队，但是职工延长工作时间后，劳动强度也大大增加。为此，该区党支部书记孙永杰特向公司工会提出了营养餐的申请，当天就获得了批准。延长工作时间第一天，也是向公司工会提申请的那天，员工就吃上了营养餐。现在该区已圆满完成了精益片区创建工作，并经公司验收合格。
现在进入夏季，考虑到地面职工头顶烈日工作很辛苦，他们党员干部自掏腰包，为该区地面员工购买了防晒草帽和大水壶等防暑用品。他们为该区地面12名员工每人配备了一顶防晒草帽，每个班配备一个降暑水壶。同时，还给每班井下员工提供一桶纯净水。
“自掏腰包，也许很多人不以为然。但作为一名党员干部，这体现的对职工的用心，是践行党的宗旨的体现，我认为是完全应该的。”该区区长、党员张友群说。
截至目前该区党支部已累计为职工实施各项“微服务”30余项，在今后工作中，将继续从民生服务做起，做好员工疗养、金秋助学、困难员工救助金申请等工作。
作为基层党支部，该区始终从员工实际出发，严格抓好党员干部考评工作，依托“一帮十”、“党员登高计划”，配套开展“党员帮扶一对一”等活动，有效促进了工区和谐稳定发展，为安全生产工作奠定了良好基础。