回顾运搬区党支部一季度以来的工作，认真贯彻公司年度工作会议精神，紧紧围绕“聚力攻坚年”主题，突出抓好形势任务教育、安全教育、岗位练兵等工作，不断增强员工安全意识和责任意识，有力的促进了安全生产，为顺利完成了公司一季度的安全生产任务提供了有力保障。
一、一季度工作基本情况
（一）深化员工思想教育，明确目标 充分利用三班班前班后会组织员工学习公司季度工作会议精神，通过会议宣贯，讲清形势，明确任务，制定措施，狠抓落实，促进发展。通过形势任务教育，让员工充分了解掌握当前的形势和主要任务就是引导员工理性认识暂时的挑战和困难，变挑战为激情，变压力为动力，上下齐心，团结一致，坚决完成生产任务。结合公司实际，围绕“如何进一步深化精益管理”、“应对新形势和新挑战，我们应该怎么做？”“如何为企业做出自己最大贡献”等主题，广泛组织干部员工谈对公司发展的认识，谈工作的措施，谈好的思路和方法，做到问题大家亮，事实大家摆，道理大家讲。
（二）树立节俭意识，抓好节支降耗。引导教育员工树立“省下的就是赚下的”的理念，从节约一滴油、一度电、一张纸、一杯水等小事情做起，养成良好的节俭习惯。按照公司全面预算相关规定，仔细认真地搞好区队所需的各项材料计划、预算，严格控制材料的领用、发放，建立材料领用、发放台账，做到一月一清查，加大班组材料使用考核，与工资进行挂钩，实行节奖超罚。重点加强机电设备管理的精细化管理，加大设备的管理力度，在包机负责的基础上，建立维修、维护台账，确保设备正常运转，进一步规范电机车、矿车及安全设施的使用，降低维护维修费用，提高维修人员的责任心，从源头上杜绝材料浪费现象的发生。
（三、）深化“三个文明“建设，广泛宣传发动引导广大干部员工增强文明意识，摒弃不良行为和习惯，着力强化文明行文养成，真正实现人与环境、员工与企业的和谐相处，使每名员工树立开展“文明月”活动是打造企业形象的具体行动；不断提升文明创建的吸引力、感染力、影响力和覆盖面，教育引导员工养成良好的言行习惯，着力提升文明素养，推动公司文明建设，我们积极开展以“弘扬时代新风，建设美丽家园”为主题的文明创建活动。
（四）继续深入推广集团公司推行的“手指口述”和“岗位描述”工作法，教育职工在操作当中严格按照“双述”的要领进行作业，很大程度提高了操作的安全性。并在此基础上积极开展“岗位练兵”活动，在维修班集中开展“技能帮扶”活动、“首席技师工作室”教学活动，增强员工理论知识、操作技能和技术比武水平同步提高。每月对员工技能提升情况进行考核奖励。
（五）加强了宣传报道工作。为加强宣传报道工作，一季度伊始，根据公司党委的要求，对信息员并制定了月度工作目标和奖励机制，使信息员能够积极向上工作，深入区队施工现场，发掘好的素材，及时宣传报道出去。先后将区队搞的安全生产活动及时作了宣传报道，取得了较好的效果。
二、工作中存在的问题
一是基础工作还不够牢固，员工中还有极少一部分人员思想认识转变较慢，对区队管理工作和制定的一些制度还存在抵触情绪，松散惯了，不想受制度的约束，不能够适应当前形势发展需要。
二是虽然现场质量标准化建设、环境面貌、设备管理上了一个新台阶，各方面的工作有了明显起色。但是在整个运输环节上有时还存在脱节的现象，精细化管理、过程控制管理和无缝隙管理方面还需要不断摸索、研究，逐渐形成一套适合我们运搬队的管理方法，适应当前公司发展的需要。
三是在“一三五”学习形式上和兄弟单位还存在差距，学习电子课件还不能满足职工学习的需要，在班前会组织学习上，气氛还不够活跃，形势还过于单调，员工的文化水平参差不齐，所以在今后的学习中，要借鉴和学习兄弟单位成功的学习经验，把员工的学习由要我学变为我要学，提高员工的学习积极性。
五是由于运搬队场口多、人员分散，管理还有盲点，所以还要加大管理力度。
三、二季度工作打谱
（一）、积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，以党建带团建，发挥好团员青年业务骨干的作用，积极吸收他们向党组织靠拢，并抓好工会工作。紧紧围绕公司党委制定的年度目标，采用多种形式完成。
（二）、深入开展好新型班组建设。开展劳动竞赛活动，评选首席员工是新型班组建设的一项具体内容，也是激发和调动大家工作积极性和主动性的具体措施。我们将在今年新型班组建设的基础上，不断完善细化考核标准，每月从每个班组中评选出一名首席员工，在经济上给予适当奖励，精神上给予鼓励，通过正面宣传，树立典型，发挥“明星”效应，影响和带动大家的工作热情，形成你追我赶的良好氛围。
（三）、着力推进员工素质提升创新。不断深化“创建学习型班组、争做知识型员工”，逐步构建“培训、练兵、比武、晋级”四位一体的职业技能发展长效机制。一是广泛开展“岗位练兵”活动；二是继续开展素质提升读书活动，不断提高员工的科学文化素质；三是大力开展文明创建活动，不断提升员工思想政治素质；四是积极开展群众文体活动，不断提升员工健康身心身心素质。
（四）、关心职工生活，了解职工疾苦，解决职工困难，稳定员工思想，确保员工队伍稳定。党支部要深入到员工中去，做好政治思想工作，对部分家庭困难的员工及时排查摸底，并上报公司工会进行救助，对特别困难的员工，区队也积极采取措施帮助，使他们感受到公司领导的关怀和工会大家庭温暖。