根据公司党委2018年6号文，运搬区积极组织班子成员，按照文件要求，于2018年2月4日下午在区队学习室组织召开2017年度民主生活会。此次民主生活会以“认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署”为主题，围绕“两学一做”学习教育要求，重点对照新《党章》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》，聚焦会议主题，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，进而增强班子成员发现和解决自身问题的能力。
此次民主生活会聚焦以下6个方面要求，开展党性分析，触动思想、触及灵魂，切实收到成效。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告。三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。五是纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。
一、 2016年民主生活会摆查问题落实情况
一年来，在公司党委的统一安排和指导下，我们运搬区班子扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，积极学习和贯彻党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想，严格对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国光产党党内监督条例》结合思想和工作实绩，进行党性分析，开展了批评和自我批评。自学习教育开展以来，我们共组织集体学习12余次，组织开展大讨论4次，开展专题党课教育1次，组织摆查问题的6次，摆查各类共性问题24余条，已整改30条，1条正在整改过程中。对于2016年度中民主生活会摆查出的15条问题，根据制定的整改措施，按照目标要求，已全部整改完毕。
二、围绕“四个对照”进行党性分析
一年来在“两学一做”学习教育常态化制度化的基础上，班子成员通过集体学习、自学以及研讨等方式，系统学习了《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干原则》基本精神和《中国共产党党内监督条例》的具体内容，学习了习近平总书记谈治国理正，学习了《习近平的七年知青岁月》，深入学习领会了习近平总书记在各类会议上的重要讲话内容，特别是在党的十九大会议上的重要讲话。习总书记号召我们走进新时代要有新作为，“幸福是奋斗出来的”。通过学习，班子成员能够深刻的认识到，作为一名党员干部，要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”要保持坚强的政治定力，需不断加强党性修养，以更高的标准严格要求自己，提高综合素质和道德素养，修身齐家。同时以本职工作为出发点，明确自己的岗位职责，坚持真抓实干、务实创新，相信实干才能促进发展，落实才能提高水平。树立和增强自律意识、标杆意识、表率意识，以对党的绝对忠诚以身作则，做一个“老实人”，自觉接受党内监督。
三、对照“六个问题”查找不足，认真摆查。
通过积极摆查，分析、总结自身存在的不足，共摆查出以下几方面问题。
（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面：一是是个别人员学习不够深，没能领会其精神实质。二是个别党员“四个意识”树立不够牢固，“四个自信”不够坚定。
（二）执行党中央决策部署及上级党委决议决定方面：面对企业改革发展，想问题总是从考虑自身利益出发，不考虑企业长远发展。大局观念和全局意识还不够强，考虑本单位的事情多一些，考虑公司整体层面的事情少一点。抱着多一事不如少一事、能推不揽图清闲的思想。
（三）对党忠诚老实方面：个别党员干部存在报喜不报忧，报功不报过现象，在党的会议上因碍于情面对待同志的问题不敢讲实话，讲真话，不能有效地开展批评与自我批评。党的信念淡薄，忘记入党的初衷，表面上虽然说得挺好，其实思想深处已经动摇，一切思想应首先是从为职工服务出发。
（四）担当作为方面：一是抓工作落实的能力不强。重部署、轻落实、喊得多、做得少，习惯于搞宏观指导、提原则性要求。对得心应手的工作抓得多一些、实一些，而对难度大的工作束手无策。在员工素质提升方面，岗位练兵活动组织不得当，要求不够严，部分员工业务技能发展不全面，“一岗双述”工作法缺乏针对性，安全教育方式方法老套死板，在“一三五”安全教育培训方面效果不佳。二是今年以来在公司工作落实上面相对比较扎实，但也存在一些问题，对于公司领导安排的个别工作，与标准质量有一定差距。三是在区队工作安排落实上，首先是安全生产工作方面，现场盯靠不够严，个别班子成员在安排了任务后就不闻不问，对现场的安全隐患未能及时发现处理；其次是工程质量方面，不能够严格按照质量标准化施工，致使出现怠工、误工、反工现象。
（五）纠正“四风”方面：一是“四风”问题解决不够彻底，有时还会出现问题反弹现象；二是个别成员作风转变较慢，查找解决问题表态多，行动落实差。
（六）执行廉洁自律准则方面：一是对廉洁自律准则及中央八项规定和实现细致精神落实监督不到位。二是个别党员对于日常安排的党员学习内容不能够及时进行记录，学习也不够透彻，理解不深刻。三是对于工作中发现有思想波动、不稳定的员工，不能够积极向组织汇报，并采取办法进行解决。
四、产生问题的原因分析
1、政治上不坚定、执行力不够。由于日常对政治理论学只满足于记住几条重要论断和几句讲话，学习缺乏全面性和深入性，而造成党员自身政治理论水平有限，政治上不清醒、不坚定。由于政治上的不清醒、不坚定，从而导致党员在执行力上出现偏差，工作执行标准不高、不求深入。
2、党性意识不强，奋斗精神不足。作为一名党员干部，只是认为每月按期交上党费就是合格党员了，而忘记了作为一名共产党员的神圣责任。党性意识减弱了，对自己要求就放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑职工利益和区队利益少了。致使工作不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，而忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
3、群众观念不深，服务意识不强。每一名党员还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为职工服务的公仆意识，平时群众观念比较淡薄，为职工想的少、做的少，久而久之，职工意识愈发麻痹。
五、针对问题，积极整改
1、强化理论学习，坚定政治信念。通过这次会议，区队都要切实地把政治理论学习作为党员干部的第一需要来抓，只有强化学习，才能提高党员干部的自身素质，才能坚定每名党员干部的政治信念和判别是非的能力，才能让其树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、狠抓作风建设，加强党性意识。区队每名党员干部要从严从实查找自身存在的缺陷，针对工作中存在“松、散、懒、庸、虚、漂”等不良习惯，展开批评与自我批评，使每名党员干部真正起到模范带头作用。同时要求每名党员干部真正俯下身子为职工谋幸福，要关心员工疾苦，及时为员工排忧解难，努力做到“紧、实、创、勤、正、廉”六个方面的规定要求。
2、加强理论学习，提高综合素质。紧紧围绕公司党政文件精神，坚持实施内部市场化机制，深入推进精益化管理工作，不断完善运搬区精益化管理运行制度，转变管理思路，不断提高工作效能，调动区队各级管理人员以及广大职工的积极性。加强创新机制的构建，落实到责任人，做到谁分管谁负责，每月月初要立项，月底要有成绩。
4、严管理严格制度严落实严考核，重在考核落实上，确保区队各项管理制度严格执行到位，落实到位。区队每名党员干部要模范带头从思想上、从行动上首先达标。结合区队自身实际，不断建立细化完善区队各项管理制度，整理成册，组织员工认真学习，严格考核落实兑现，以严格的制度来约束、规范员工的操作行为，保障安全生产。