一、总结党支部2017年12月份暨四季度工作情况
四季度以来，灾害治理中心党支部认真贯彻落实党的十九大精神，创新党建工作方法，通过开展廉政课堂、主题党日、 “精益先锋”评选等活动，党员党性意识进一步增强，员工争优和创新意识不断提高，党支部战斗堡垒作用明显。
（一）学习十九大，贯彻十九大。不忘初心，与时俱进，将新时代中国特色社会主义思想作为工作指南、行动指南，把所在党支部打造成一个坚强的战斗堡垒。
一是加强思想统领。持续开展“两学一做”教育，学习新党章党规、学习习近平新时代中国特色社会主义思想，争做新时代合格党员，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护党中央权威和集中统一领导。
二是坚持以服务员工为中心。员工是企业的主人，是经济效益的创造者。要加强与员工的沟通与交流，掌握员工思想和诉求，主动关心员工工作和生活，为员工做实事办好事解难事，让员工切实感觉到党组织的关怀。
三是坚持新发展理念。坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把冲击地压治理工作做实做好。面对冲击地压治理的世界性难题，在充分做好卸压工作的基础上，全力加强员工的个体防护，研制“防冲屋”使用于冲击区域内的单岗作业人员，确保人身安全。
（二）“廉政课堂”廉人心。邀请党支部委员任廉政专员，利用互联网、微信、QQ等平台搜集整理廉政教育内容，通过典型案例、廉政故事、廉洁漫画、廉洁格言等形式充实廉政教育课件，在每周日下午为员工开设“廉政课堂”。同时，将“廉政课堂”上讲述的内容以课件或视频的形式发到员工微信群内，实现了“廉政教育”线上线下共享。为激励员工主动参与廉政教育，党支部鼓励员工利用“廉政课堂”讲述廉政故事，并给予加分考核。同时，每月组织员工进行1次廉政教育考试，员工考试成绩和廉政教育情况纳入《员工素质提升档案》，作为评选先进的一项硬性指标。
（三）扎实开展丰富多彩的“主题党日”活动。将《十九大报告》、《习近平七年的知青岁月》、灯塔党建应用及安全生产、创新创效、专题研讨等内容纳入主题党日活动，引领党员用先进思想指导工作实际，探索防灾治灾的好经验好办法。
（四）评“精益先锋”激工作活力。为发挥专业、骨干员工传帮带作用，将一线工人的工作经验纳入到标准化体系中，提高工作效率，从四季度起，在各工种、岗位中广泛开展“精益先锋”评选活动。在开展岗位练兵、技术比武的基础上，选出优秀员工作为“精益先锋”候选人，结合自身工作感悟和心得，制作OPL一点课课程，每周一次为本工种（岗位）的员工进行讲课，并在井下现场为其进行实际操作演练，帮助员工提升现场实操和解决问题的能力。月初，组织干部员工对上月“精益先锋”候选人的履职情况进行综合评议，成绩优异者评为“精益先锋”。
（五）存在的突出问题。在肯定成绩的同时，清醒地认识自身存在的问题和不足，主要表现在以下几个方面：
一是员工专业知识不够强，还需要不断探索学习。
二是工作质量不太高，需在“精做细做”上下功夫。
三是精益管理与先进单位对标还有差距，需迎头赶上。
四是公司下发的文件在贯彻落实还有不到位的地方。
五是党建工作还存在资料不完善的地方。
针对以上问题，将认真采取措施加以解决。
二、一月份暨一季度工作打谱
（一）扎实开展形式任务教育。组织干部员工认真学习集团公司、公司年度工作会议精神，让员工明确当前的形势和任务，坚定干好全年各项工作的信心和决心。
（二）扎实开展党建工作“回头看”活动。对2017年党建工作进行全面梳理，认真查找存在的问题，制定清单逐条进行落实。
（三）扎实开展打造“过硬党支部”活动。按照公司党委[2017]72号文《关于建设过硬党支部的意见》要求，立足思想作风过硬、组织机构过硬、队伍素质过硬、党内政治生活过硬、作用效能过硬、保障体系过硬六个过硬28项内容，制定具体实施方案，明确责任，细化分工，抓好落实。
（四）抓好员工安全教育和队伍稳定工作。注重安全教育效果，创新安全教育方法，让员工主动参与安全教育学习，提升员工安全知识和技能。做好员工一人一事的思想教育工作，利用“一帮十”、车间工会主席接待日、薄弱人物包保等形式，加强对薄弱人物和思想不稳定员工的疏导和管理，确保员工队伍稳定。
（五）抓好节日期间的廉政建设。
（六）抓好支部日常工作。
三、讨论研究支部重大事宜并形成决议
经过民主评议、员工投票，支委会决定推荐左宏强、田峰、胡强强为公司工会积极分子，任爱忠为公司先进工作者。