会议开始前，就支部关于进一步完善“亭煤党建”一事进行讨论交流。
李宪永：今天早上在机关五楼会议室，赵部长专门对亭煤党建的情况进行了重点强调，希望我们能引起高度重视。
吕茂淬：我们可以先把党员组织在一起，，通过手机APP下载，把学习内容、党日活动及时上传。
黄向永：现在每个人都有手机，互联网的传播速度非常便捷，我们每个党员到经常互动交流，个别党员休假时，完全可以通过手机学习会议内容。
三季度以来，机电区党支部在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司党委阶段性工作部署要求，结合支部实际，以创建标准化党支部为总抓手，以扎实开展“两学一做”专题教育常态化制度化为重点，重点围绕“先锋党建”品牌和“党员日记”突破项目为契机，不断强化党员的教育管理，抓班子、带队伍、强落实、促提升，促进了区队各项工作上台阶。
一、三季度基本工作情况
（一）党员登高“添动力”。四季度以来，机电区党支部结合支部党员岗位实际情况，在党员现场作用发挥上积极探索，不断改进完善支部《党员登高积分制考核标准》和《党员登高奖惩办法》，以月度考核、季度测评的方式，激发了党员登高新作为。同时，将考核结果在党员登高作业牌板上及时公布，敢于揭丑亮相，接受员工群众的监督，注重党员的作用发挥。三季度，通过综合考评，机电区党支部21名党员中达到五星的有18人，四星的2人，三星的1人。
（二）党员日记“深入化”。三季度以来，在党员帮扶、党员日记上不断深入化。一是针对“双节”，区队党员为员工发放苹果、月饼，让员工真正感受到家温暖。二是对新分配大、中专毕业生结对跟踪，从思想、工作、生活等多方面进行帮扶，使新分配大学生找到集体的荣誉的归属感和干事创业的积极性。三季度，机电区党支部党员与员工面对面谈话56人，解决实际难题6项。
（三）主题教育深入人心。在“开展“转观念、增本领、夯基础、创佳绩、献礼十九大”主题教育实践活动中。一是利用党支部“三会一课”、班前班后会、区队凑头会等，组织干部员工认真学习集团公司和公司半年度工作会、有关活动文件精神以及《三新》标准等，让干部员工切实掌握公司当前形势任务、党政决策部署、总体思路和各方面工作安排，明确自己的责任分工和考核目标，为抓好现场工作落实打好基础，切实转变观念。二是区队党支部要以班组为主，从区队管理人员、班组长、员工三个层面开展形势任务和党的十九大精神宣讲活动。同时，利用微型党课组织党员成立宣讲队，深入班组、深入现场、进入职工宿舍，开展面对面宣讲活动，切实让区队干部员工知形势、明任务，知目标、增动力，更加坚定对国家和企业发展的信心，坚定完成各项目标任务的决心，激发力争上游、勇创一流的士气和干劲。十月份，组织开展“微党课”4场次，参与授课党员7人。三是在学习、宣讲的基础上，以党小组为单位，以“献礼十九大”，党员干部如何发挥先锋模范和榜样带头作用？为主题，积极开展讨论活动。期间，开展讨论会3场次，参与员工达到100余人。四是党支部利用“党员登高”、“党员日记”等多种考核平台，制定了详细具体的落实保障措施，加强奖惩考核，实现了全体干部员工团成一条心、聚成一股劲、拧成一股绳，形成全心全意抓工作、群策群力谋发展的良好局面。五是深入开“三亮三比三评”竞赛。针对井下现场设备多、人员少、场口远等因素，结合支部实际唱响了党员“亮身份、亮承诺、亮业绩”的主旋律，充分发挥党员先锋模范作用，不断引导和带领全体员工投身安全生产中。同时，在21名党员中深入开展“安全管理上带头、管理创新上带头、技术攻关上带头、降本增效上带头、精益管理上带头的“五带头”活动，每名党员对照岗位职责，坚决做到党员身边无事故、党员身边无三违、党员身边无浪费，使党员先锋模范作用进一步突显。
（三）“两学一做”常态化制度化。按照公司党委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的意见》要求。一是“八字诀”促使“组织生活”程序化、规范化。严格遵循公司党委的有关规定和通知要求，党支部采取“学、听、谈、查、摆、评、定、做”八步开好专题组织生活会，促进了党支部生活的程序化、制度化、规范化。二是从党员个人信息、学习成绩、工作表现、示范引领、服务员工、存在问题、整改情况、综合考评8个方面内容，开展“党员星级评选”活动，促党员的作用发挥，争做合格党员，塑过硬党员队伍。三是支部将区队在员工素质提升方面的一些做法进行了提炼，总结了“345培训模式，打造复合型人才队伍”为主要内容的“先锋党建”品牌项目，通过设计，制作了宣传图册，为今后人才培养奠定了基础。四是每月通过开展“支部主题党日”活动，激励广大党员在发挥先锋模范作用中永葆先进性、纯洁性，为加快推进“标准化党支部”和“样板化党支部”建设提供坚强组织保障。三季度，工开展“主题党日活动”6次，使支部全体党员团结协作能力和现场表率作用发挥上得到了显著提高，真正到达了“在活动中学习，在活动中提高的”效果。
二、主要存在的问题
一是抓支部党员日常学习教育工作，还存在方式方法不够灵活，致使个别党员理论学习的积极性不高，影响整体学习效果。
二是标准化党支部创建工作，存在资料整理不规范，有些工作虽然做了，但缺乏创新性。
三是员工素质提升工作方面，虽然在日常工作中，开展了大量工作，但成效还是不明显。
三、四季度工作打谱
在今后的工作中，将正视存在的问题，认真加以整改，进一步统一思想，心往工作上想，劲往一处使，勤沟通，多交流，尽最大的努力圆满完成公司党委安排部署的各项工作任务。
一是认真贯彻上级及公司各项阶段性会议精神。
二是抓好党建品牌项目和党支部书记抓党建突破项目的落实工作。
三是抓好“双金”和“双好”的评选工作。
四是抓好“两学一做”常态化制度化的学习教育不断深入开展。
五是继续扎实开展“名师带徒”活动，形成“一对一”、“一对多”或“多对一”的帮扶。
六是进一步健全完善党内制度。
七是加强党员队伍的管理与教育。
八是发挥党员的先锋模范作用。
九是在员工教育的形式上，不断推陈出新，做好全员的安全教育培训工作。
十是抓好党支部其他阶段性工作。