今年以来，亭南煤业公司纪委牢牢把党风廉政建设监督责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，坚持以教倡廉、以章守廉、以纠促廉、文化兴廉“四廉”多元并举，有力推动了党风建设和反腐倡廉工作持续深入开展，为企业稳健发展提供了坚强保障。

“以教倡廉”为党员干部 “醒脑提神”。持续深入开展以争做合格党员、争做廉洁干部，提高政治站位为内容的“两争一提”廉洁教育活动。组织纪检人员利用每天下午区队班子凑头会、机关科室科务会时间，到区队、机关科室，重点从“工作、纪律、思想、建议”四个方面，对管理人员进行警示谈话。谈话过程中，坚持与解决“苗头性”问题结合，对发现的问题苗头及时告诫、提醒。发挥网络媒体优势，建立了网络“反腐倡廉教育大数据平台”，制定了《廉洁教育学习配档表》，每季组织一次集中性教育，党支部每月组织一次集中学习，要求每名党员干部在认真完成“两学一做”学习教育任务的同时，另建《廉洁教育学习笔记》。他们通过集体学习与自学、开展专题讨论等方式，切实增强大家对党纪党规的学习与认知。同时，为给党员干部、重要岗位人员及时“醒脑提神”，他们还与地方纪检机关沟通联系，采取邀请办案人员来矿做报告、人人签订《廉洁从业承诺书》、开展党规党纪知识测试、发放廉洁过节倡议书等方式，进一步增强党员干部党纪法规意识，做到廉洁自律、警钟长鸣。

 “以章守廉”激活党员干部“免疫系统”。制度约束是防控廉洁风险的基础。为防止权力失控、决策失误、行为失范，相继出台了《关于开展廉洁风险防控管理工作的实施意见》、《党员干部党风廉政建设负面清单》、《管理人员违反“十个严禁”问责暂行办法》、《关于转变作风厉行节约节俭办企的通知》等22项规范干部从业行为的管理规定。把加强岗位廉洁风险管理作为提高拒腐“免疫力”的“杀手锏”。按照“风险定到岗、制度建到岗、责任落到岗”的要求，实施岗位廉洁风险管理，建立了部室、岗位、人员三级防控网，从思想道德、岗位职责、规章制度等方面，重点查找管理干部自身在履行管理职责、执行制度、社会交往、日常工作和生活等方面存在的廉洁风险，共编制出30项职权目录， 122个职权运行流程廉洁风险防控图，共查找各类风险点524个。通过“评定”风险级别，建立“预警”机制，建立干部《廉洁档案》，有效扎实了制度反腐“篱笆”。

 “以纠促廉” 为党员干部“消炎排毒”。把拓宽信访举报渠道作为强化干部监督、建强干部队伍的重要抓手，充分发挥信访举报“电子眼”、“警报器”功能，在健全完善信访、来访、网络、电话“四位一体”举报机制的基础上，研发了“亭煤党建”手机APP客户端，开辟了纪检监督、在线举报、我有话说、廉洁教育等版块，鼓励广大员工群众“随手拍”和“在线举报”违规违纪行为。坚持“有案必查、有查必果”，做到了件件有结果、事事有回音。今年以来，围绕工资奖金分配、公车使用、公务接待、差率费报销、工程招投标等群众关心的热点问题，开展专项效能监察。针对“元旦”、“春节”、“中秋”、“国庆”等易发腐败时节，采取录像、暗访等方式突击督查，提高了党员干部廉洁过节意识。立足省外建矿实际，发挥巡查作用，与相邻兄弟单位正通煤业公司联合，分别对两单位公务用车、公务用餐、廉洁过节及干部作风等内容进行了联合巡查。有责必查、失责必问、问责必严、违责必究，已经成为常态。

“文化兴廉”为党员干部 “进补强身”。深植信仰之根，在目标认同中发挥红色廉政文化导向功能。借助公司立足陕甘边革命老区丰富而独特的资源优势，深入挖掘“习仲勋革命旧址”“马栏革命教育基地”等红色廉政文化底蕴，根据当地村民口口相传，完成了“两当起义”、“马栏革命生产自救”等红色勤廉故事编写，得到了广大干部员工的一致认可与喜爱。深植情义之根，在情感认同中发挥红色廉政文化凝聚功能。他们利用身边事，教育身边人，配套开展了“讲党史、讲企史、讲队史”廉洁勤政宣讲活动。通过邀请公司“创业元老”邵爱国、“铁军元帅”曹永森、“优秀大学生”李春华等8名先模人物，分享个人省外创业艰辛、工作体会与成长历程，引导广大党员干部廉洁从业、担当有为。今年以来，该公司先后征集红色廉政文化故事23篇，开展廉洁党课4场次，接受教育党员干部200余人次。