首先，基于煤矿工作的性质影响，分工固定，人员较为稳定，各项工作都严格按照相关规章制度和工作程序展开，工作的程序性和稳定性较强，其次，思想上偶尔存在懒惰的状态，对待学习“一知半解”，只为应付差事，应付检查，很容易造成思想上的固化、保守，进而导致工作创新能力不强，工作方法陈旧，跟不上新形势，致使工作开展方面效果下降。
二、工作中存在不扎实、责任心不强的问题，存在不求有功，但求无过的问题。在实际工作中，认为只要本职工作不出现差错就可以了，没有树立更高的工作目标。然而，公司的生存发展本就是逆水行舟，不进则退。如果我们的工作知识业务水平原地踏步，裹足不前，那么必然会跟不上集团大发展、大跨越的步伐，甚至阻碍和制约公司的发展。
基于以上问题，结合实际，提出整改办法如下：
一、加强自身学习，用制度保证和促进学习，完善自学与集体学习相结合的学习制度，为建设学习型党支部打下扎实的制度基础。不断的学习是打破思想僵化、封闭保守的重要途径。作为党员就要求我们要坚持不懈的学习党和国家最新的方针政策、法律法规，上级领导的各类讲话精神，学习最先进的工作方法、业务知识，并在不断的学习交流过程中，结合自身实际工作，不断改进，不断完善，提高工作效率。
二、积极主动作为，增强破题能力。认真领会加快新旧动能转换精神实质，坚持求真务实，真抓实干，踏踏实实深入现场，摸实情况，出实招，求实效，把实践作为替身能力的主要平台，善于在工作中发现问题，在分析问题中锻炼自己的思维，在解决问题中提升自己的能力，不断反思自己的行为，利用民主生活会组织生活会学习时间，在班子成员内部开展批评和自我批评努力改进工作中存在的不足。要冲破传统思维的桎梏，摆脱条条框框的素服，深入推行精益管理，坚持制度创新，理念创新，时间创新，着力打造“精诚团结、精干高效、精通专业、精于专业、精于创新、精心服务、精美和谐”六精团队和“安全型，学习型，创新型，技能型，和谐型”五型员工，推动企业内涵科学发展。
三、勇于担当，敢作敢为。面对当前严峻的煤炭市场形势，要保持不怕矛盾复杂、不怕任务艰巨、不怕责任重大，敢于挑起重担，勇于克服困难，敢于真抓实干的精神。通过定好调子、找准路子、沉下身子、迈开步子，真抓实做，求真务实，一件事情一件事情地推进，一个问题一个问题地解决。